Koçluk
- Lider Koçluğu, yöneticilerin başarılı olmaları için gereken geniş yetkinlik ve yetenek
yelpazesinin gelişmesini sağlar. Bu çalışmanın kazanımları:
- Karar verme ve uygulama yetkinlikleri
- Yönetim ve liderlik yetkinlikleri
- İletişim ve organizasyon yetkinlikleri
- Davranış yetkinlikleri
- Vizyon oluşturma ve onu harekete geçirme yetkinlikleri
- Kişisel ve kurum hedeflerinin bütünleşmesi
- Var olan kuvvetli yönlerin daha etkili kullanabilmesi
- Kendisi ve ekibinin performans ve motivasyonunun arttırılması
- Etkin zaman yönetimi yetkinlikleri
- Etkin delegasyon yetkinlikleri
- Karizma oluşturma yetkinlikleri
- Performans Koçluğu, bireylerin iş hedeflerine ulaşmalarını destekleyen,
gereken yetkinlikleri geliştiren ve gelişimin engellerini ortadan kaldıran bir
çalışmadır. Bu çalışmanın hedefleri:
- Hedeflere ulaşmak için gereken yetkinlikler ve engeller tespit edilir.
- Kişinin güçlü tarafları tespit edilir ve kendi farkındalığı artırılır.
- Kişinin bu yetkinliklerini geliştirmesi için aksiyon planı hazırlanır ve uygulamaya konulur.
- Alınan aksiyonların sonuçları sürekli olarak değerlendirilir, gerekirse revize edilir.
İletişim ve Duygusal Zeka Koçluğu
- İletişim Koçluğu, çalışanların iletişim yetkinliklerini geliştiren bir çalışmadır. Bu çalışmada kazanılan yetkinlikler aşağıdaki gibidir:
- Dinleme yetkinlikleri
- Anlatma ve ifade etme yetkinlikleri
- Yargısız ve anlam yüklemeden iletişim kurma yetkinlikleri
- Duygu kontrolü
- Varsayım yapmadan iletişim kurma yetkinliği
- Başkalarının farklıklarını kabul ederek iletişim kurma yetkinliği
- Kendi iletişim tarzını anlama yetkinliği
- Doğru ilişki kurma yetkinliği